勞動法規定曠工一天怎麼罰 曠工，無正當理由既不按規定程序請假又不出勤，屬於嚴重違紀行爲，達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除合同。 勞動法沒有規定曠工一天怎麼處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，對曠工的處罰是款一扣二，即扣一天工資，處罰一天工資。《企業職工獎懲條例》廢止之後，對用人單位是否有罰款權有了爭議。爲了減少不必要的爭議，個人建議，曠工扣當天工資，造成用人單位損失的賠償損失，另給予批評教育或紀律處分。
