企業辭退費

曠工辭退有沒有辭退費進行賠償

當用人單位以勞動者存在過錯爲由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。

作爲企業來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內容合法、制定民主、經培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續的情況下，不來上班就應當算曠工，連續曠工幾天構成嚴重違紀的，是可以辭退的。

故只要收集其嚴重違紀的證據，予以辭退就可，但應通知工會，並將解除終止勞動合同書透過郵寄掛號信及電郵的方式發送到其居住地地址(一般應聘登記表上都會要求填寫，可以註明，該地址爲其本人的正常通訊地址及聯繫方式，如有改變應及時通知人資部，因本人過錯，承擔過錯責任)。