勞動合同續簽意見徵詢表根據法律的規定，勞動合同到期前勞資雙方應就是否續簽作出決定，如果用人單位決定不續簽，沒有合法理由的話就應當依法補償勞動者；而如果是勞動不續簽，用人單位就無須補償。 就你陳述情況看，用人單位是在以續簽意見徵詢表的形式探尋你的意見，如果你在徵詢表上表示不續簽，用人單位可以以此證明是你提出終止勞動合同，籍此可以不予經濟補償。 如果你不籤，你則是以行爲表明你的意見，用人單位可以將你的行爲解讀爲拒絕續簽而與你終止勞動合同。 所以，作爲執業律師，我的專業判斷是：你可以就勞動合同續簽徵詢表簽署自己的意見，只是意見應當真實表達你自己的真實意思。 從法律的層面講，無論籤還是不籤，之後都可以提出勞動仲裁，只是仲裁的勝訴與否，則是與你的主張及支援你主張的證據充分程度有關。 我是張恆張恆超律師，來自廣東普羅米修律師事務所，服務於廣州和深圳。 希望我的解答對你有所幫助。
