勞動法辭退補償只有在符合解除合同條件時，單位才能解除與員工的勞動合同，這點需要單位承擔證明責任。單位需要證明你表現不好，並且需要證明表現不好已經具體解除合同的條件。除協商一致外，如果不具體解除條件，單位卻強行解除，則涉及到單位違法解除的責任問題。在單位違法解除合同的情況下，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。另外，自2008年之後，如果單位與員工沒有簽訂書面的勞動合同，在沒有超過訴訟時效的情況下，員工可以主張入職之日起滿一個月至第十二個月的雙倍工資差額。
