對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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加班一小時算加班
關於加班一小時算加班的問題作出解答：加班（包括加點）是工作日用人單位要求、勞動者同意的情況下，延長工作時間或在非工作日工作。法律法規覆蓋了一切工作時間之外的額外勞動，而不允許有例外。你所在的公司自行制定了例外標準，即工作日晚6點至7點這段時間加班不視爲加班，不發加班工資。這是違背法律法規的，這樣的例外標準也是無效的。
索要加班費，在職離職都可以索要。但是要注意勞動仲裁時效。所謂時效是指勞動仲裁只處理一定時期內發生的勞動爭議，再往前就不受理了。這一時期現在規定是60天。所以，你雖然手上有一疊加班單，但3個月前（按發工資日爲爭議發生之日算）加的班再要索要加班費恐怕有點困難了。
至於加班費計算基數，一般按照雙方勞動合同上約定的金額計算，如果有薪資調整，則視爲雙方就勞動合同條款變更達成一致，按調整後的計算。現在普遍存在業務提成，由於其不穩定，所以不計算入內。你說的績效工資，顯然是數額穩定的，所以應計算入內。
