拖欠工資，自動離職後想討回您好：根據您的描述以及法律的規定，公司存在嚴重的違法行爲。首先，公司沒有和您簽訂勞動合同，需要從您入職的第二個月開始就支付您雙倍的工資。另外，因爲沒有簽訂勞動合同，也無法證實有試用期，您可以要求公司支付您試用期期間的工資差額。除此之外，您可以進行投訴舉報要求公司給您補交社保。建議您收集一下自2014年2月份入職到離職工作的證據，比如考勤記錄、工資發放明細等。在證據準備好之後，申請勞動仲裁贏的希望是蠻大的。
