勞動者解除合同無補償金的情形

勞動者解除合同無補償金的情形

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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想請問勞動者解除合同補償金怎麼算的呢?

關於勞動者解除合同補償金,具體不是所有勞動者提出解除勞動合同都可以獲得經濟補償金的。除非符合《勞動合同法》38條的規定。其次,要明白,賠償金有兩種,一是用人單位非法解除勞動合同需要支付的雙倍賠償金。另一種是用人單位解除勞動合同後,未按規定支付經濟補償金的,需要支付50%-100%的賠償金。