合同糾紛起訴狀？？？基於保護企業利益的需要，企業在員工入職一個月內就應與其簽訂勞動合同。現在有些企業因對新員工能力及態度不瞭解，在試用期內不籤勞動合同。這就使得企業需要向該員工每月支付雙倍工資，還會被視爲與該員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，籤合同後，儘可能在試用期內決定員工去留。
