請問如何進行勞動合同風險防範？勞動合同風險防範的方法 1、建章立制 加強企業合同管理，首先要建立合同管理機構和合同管理制度，從組織機構、管理規章層面進行規範。對企業內部的合同管理機構和合同管理人員進行《合同法》培訓，特別要對經營活動中經常簽訂購銷合同的人員和經營管理層進行培訓，提高他們的合同意識，掌握合同法律制度，並自覺地運用到企業的經濟活動中，使企業從被動地應付和處理合同糾紛轉到主動地預防合同糾紛，而增強企業的應變﹑發展和競爭能力，避免經濟損失。 2、嚴把合同簽訂關 嚴格審查對方當事人的主體資格﹑資信情況和履約能力。對合同條款要認真推敲，防止發生歧義和誤解，對資金數額巨大﹑產權交易等抵押合同和生產經營合同要依照有關法律規定及時辦理抵押登記和鑑證手續，以保證合同的合法性﹑嚴密性和完備性。 3、要強化履約意識 合同一經承諾，即具有法律效力。企業的合同管理部門要及時瞭解和掌握合同履行的情況，透過建立合同檔案和合同報表制度，及時總結合同管理中的經驗教訓，提高防騙反詐能力。根據合同履行情況，適時運用撤銷權﹑變更權和不安抗辯權保護自身的合法權益。 4、運用法律武器進行自我保護 對違約行爲要及時申請仲裁或向人民法院提起訴訟。對合同欺詐行爲要及時採取措施，儘量減少和避免損失，並請求有關部門予以打擊。
