勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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曠工一天就被開除
關鍵是看單位的開除行爲是否成立。我建議你電話或者當面向律師諮詢，以便律師準確的作出判斷。另外需要提醒你的是，從你被開除之日起60日內爲申請勞動仲裁的時效，過了時效，無法再申請仲裁。有疑問，可來電諮詢。
