試用期內簽訂勞動合同嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因爲即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作爲事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須提前30天通知員工並應依法補償。以上就是試用期內簽訂勞動合同嗎的回答望採納
