勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
勞動法問題公司在浦東新區。（請就離職單個人原因和非個人原因分開闡述，
根據你的情況，可以主張：n1：補交社會保險費用：社會保險法五十八條規定，用人單位應當從用工之日起爲職工辦理社會保險登記。n2：經濟補償金：根據勞動合同法第四十六、三十八條、四十七條之規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同，並要向勞動者支付經濟補償金。即工作一年補償一個月工資，不滿六個月的按照半年計算。n3：雙倍工資：根據勞動合同法第十條、八十二條規定，用人單位在勞動者工作一個月後未簽定勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資n建議在同用人單位協助追索不成情況下，到勞動仲裁機構申請仲裁。如果沒有勞動合同，需要提交工作證等可證明工作身份的證件和其它勞動者的證言，在仲裁認定勞動關係後，在仲裁以上賠償補償問題。如果不予仲裁或仲裁後單位不予履行，需要經法院處理。n你的問題較複雜，只能簡單給予參考，若要具體詳細答案，需要當面和律師探討。在這，只能說這些！
