勞動合同法第二十三條的司法解釋是什麼？這就是勞動合同法第二十三條的回答，用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與知識產權相關的事項。 對負有保祕義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
