單位單方面解除勞動合同有哪些賠償
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，並勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。
上述是單位單方面解除勞動合同有哪些賠償的規定
