個人申請工傷是怎樣的
1首先申請工傷認定，然後做勞動本領判定，根據判定結果要求賠償；2用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定爲職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提議工傷認定申請；
3未籤勞動合同隸屬違法做法，能夠蒐羅相關證據，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同兩倍薪水；
4在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；
5工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補貼金和一次性醫療補貼金，等等。具體數額須結合本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定
因工受傷待遇：隸屬工傷的，依照工傷保險條例的相關限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工人住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補貼準則的７０％發給住院伙食補貼費；經醫療組織出具證明，報經辦組織認可，工傷工人到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿花費由所在單位按照本單位工人因公出差標。工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動本領判定委員會確認，能夠適當延長，但延長不得超出１２個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個分別等級支付，其準則分別爲統籌地區上年度工人月平均薪水的５０％、４０％或者３０％。工人因工緻殘被判定爲六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金（準則爲：七級傷殘爲12個月的本人薪水，八級傷殘爲10個月的本人薪水，九級傷殘爲8個月的本人薪水，十級傷殘爲6個月的本人薪水。）勞動合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度工人月平均薪水爲基數計發。一次性工傷醫療補貼金準則爲：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業補貼金準則爲：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
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