新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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孕期合同到期公司有權不續簽嗎
部分用人單位認爲合同自然到期，公司即可自然終止與女職工的勞動關係，不續簽勞動合同不存在任何風險，同時可以免除支付產假工資或其他各種福利的義務。事實上，這種看法跟現行勞動法律法規是相違背的。
《勞動合同法》第四十五條明確規定，勞動合同期滿時，具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期的、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等五種情形時，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
