勞動法員工罰金限定規定是怎麼樣的
1、《勞動合同法》對做錯事的員工，無明確商定處罰條款的，按現行的限定，用人單位不得對員工進行處罰的，不能律依據，不過如果員工給用人單位導致損失，用人單位能夠要求賠償的。2、《薪水支付暫行限定》第十六條因勞動者本人原由給用人單位導致經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出勞動者當月薪水的20％。若扣除後的剩餘薪水部分低於當地月最低薪水準則，則按最低薪水準則支付。
2、《薪水支付暫行限定》第十六條因勞動者本人原由給用人單位導致經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出勞動者當月薪水的20％。若扣除後的剩餘薪水部分低於當地月最低薪水準則，則按最低薪水準則支付。
