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工齡工資，是勞動者在計算工資的時候的一個重要的組成部分，不少企業也是相關的規章制度來進行約定的。有那麼，勞動法規定的工齡工資有哪些內容呢?勞動法規定員工必須有工齡工資嗎?下面，小編會爲大家帶來相關的法律知識的介紹。
一、勞動法規定的工齡工資、勞動法規定員工必須有工齡工資嗎
勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
二、企業員工工資工齡設定標準範本
(一)員工工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
(二)管理人員工齡工資的設定標準
在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
綜上所述，關於勞動法規定的工齡工資，我們要注意，勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定，是否有工齡工資是由用人單位依法制定的工資分配辦法規定決定的，但是，大部分企業爲了留住人才，都會採取工齡工資這樣一種制度。
