勞動合同法工領工資的規定是怎樣的
工齡工資由用人單位自主確定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第四條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
勞動法沒有規定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等，屬於企業自主權。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算;勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算;勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
用人單位依法制定的工資分配辦法，是指辦法的內容符合法律規定，不顯失公平，制定中經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並進行了公示或者告知了勞動者。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
勞動合同工齡工資問題的處理需要有關的當事人瞭解所屬公司的規定，從而按照有關的標準合理的拿到自己的工資，從而合理的維護自己的權益，然而有關的當事人在此類問題的解決上由於缺乏主動就會導致自己的權益維護出現困難，所以自己積極的處理。
