員工單方面要求解除勞動合同

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

綜上所述，大部分企業都會給新入職的員工約定一個試用期，在試用期階段，員工有了離職想法，應當提前3天和企業說，不能隨時就走。通知後，企業會給其辦理離職手續，結清工資。當然，如果企業存在違法情況，員工不用通知就可以走。