新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
對方公司想與我們終止合同，請問終止解除合同原因有哪些？
你好，合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅的法律名詞，終止解除合同原因有:1、基於合同目的達到而終止（例如清償、提存）2、基於當事人的意思而終止（例如債務免除、抵銷，或者合同的協議解除）
3、基於法律的直接規定而終止（例如合同的法定解除、當事人死亡或喪失行爲能力、法人的終止等）
具體來說，有7項：（1）債務已經按照約定履行；（2）合同解除；（3）債務相互抵銷；（4）債務人依法將標的物提存；（5）債權人免除債務；（6）債權債務歸於一人；（7）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
