試用期不籤勞動合同怎麼辦啊？這是不合法的，而且試用期是根據合同期限決定的，例如合同期是一年的話試用期就只是1個月。但事實是，很多公司都這樣操作。就算告也是這樣，最多就是員工瞎忙而已，企業會受到處罰的可能性微乎其微~所以不是特別過分就不要太糾結了....當然也不用擔心工資問題，就算是沒簽訂書面勞動合同，但是你在公司工作已經形成了事實勞動合同，同樣具備勞動合同法律效力。不發工資就在60天內到勞動保障部門告他，嚇嚇他就可以拿到了。嘿嘿~
