工資總額包括工傷護理費

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據。

綜上所述，員工到企業參加工作，付出勞動就是爲了拿到工資，實現個人價值。大多企業是按月支付工資，在員工正常上崗情況下不得剋扣。對於剋扣拖延支付工資的情況，員工也有多種辦法維權，和企業談不成的，找勞動局投訴或者到仲裁委員會申請勞動仲裁。