公司合併後勞動合同的處理,法律的規定是什麼
公司合併後勞動合同有以下處理方式：1.維持原合同繼續履行，勞動合同到期後，由新單位續訂勞動合同，新單位不續訂勞動合同的應當由新單位支付經濟補償金。
2.變更原合同，增加附則說明，因單位合併由新單位繼續履行合同。
【法律依據】
《民法典》第六十七條，法人合併的，其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。
法人分立的，其權利和義務由分立後的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
1.維持原合同繼續履行，勞動合同到期後，由新單位續訂勞動合同，新單位不續訂勞動合同的應當由新單位支付經濟補償金。
2.變更原合同，增加附則說明，因單位合併由新單位繼續履行合同。
【法律依據】
《民法典》第六十七條，法人合併的，其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。
法人分立的，其權利和義務由分立後的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
