公司不籤勞動合同怎麼處理一般來講，公司未與你簽訂勞動合同，但由於公司的原因需要勞動者離職，那麼勞動者可以請求經濟賠償。 根據《勞動合同法》第82條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，當用人單位裁員時，公司未和你籤勞動合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規定，否則可能會失去時效優勢。
