首先勞動者需要清楚被迫離職是什麼意思？被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節，迫使勞動者辭職。其次，勞動者主張被迫離職的事由主要包括：1、沒有按照勞動合同約定，提供勞動保護，或者是提供勞動條件。2、沒有及時足額的支付勞動報酬，包括：基本工資、崗位工資、加班工資。3、未依法爲勞動者繳納社會保險。4、單位的規章制度違反了國家的法律規定，侵犯了勞動者的權益，比如遲到罰款等。5、以欺詐脅迫手段，或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
因末位淘汰被辭退，可以申請仲裁嗎？
依據末位淘汰制辭退員工是不合法的，可以申請仲裁。而且即便公司想要透過員工的工作排名靠後，主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因爲員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排名靠後爲由辭退員工，員工可以拿着公司出具的書面辭退通知書去申請勞動仲裁，以公司無故解除勞動合同爲由，要求支付賠償金。
公司放長假逼員工離職怎麼辦？
先要確定放長假是針對全體員工還是針對個人。如果是針對個人進行放長假是違法的，此時您可以直接給公司發一份通知，要求公司提供勞動條件。如果公司依然拒絕安排您上班，可以以公司未提供勞動條件爲由被迫解除合同，提起勞動仲裁主張經濟補償金，經濟補償金按照工作一年支付一個月工資的標準。如果在放假期間，公司勸您離職，要您提交離職申請，建議員工最好拒絕。如果公司在此時解除和您的勞動合同，那麼公司需要支付您賠償金。
公司規定“遲到1小時按曠工半天處理，遲到3小時按曠工一天處理”，違法嗎？
公司行爲是違法的。根據勞動合同法第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。即使員工遲到，單位也應當按照勞動者實際缺勤時間扣減相應的工資，不能擴大對勞動者的遲到懲罰。如果公司以員工遲到按照曠工處理，加重了員工的違紀責任，直接導致了員工的勞動報酬被不當地減少，屬於剋扣工資。員工可以主張未足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同，在要求公司補足勞動報酬地同時還可以要求公司支付經濟補償金。
