員工離職的34種形式與經濟補償計算對照表
離職形式經濟補償計算規則補償成本覈算
大類中類小類
協商一致勞動者提出協商一致從約定(有或無)參照：月工資*工齡
企業提出協商一致有從約定參照：月工資*工齡
企業單方
解除
勞動合同過錯性解僱試用期不符合錄用條件無0
嚴重違紀
造成重大損害
雙重勞動關係
合同無效
被依法追究刑事責任
無過錯性解僱醫療期滿不能恢復工作有/代通金/前30天通知不分段
月平均工資*司齡+上月工資
*二次不勝任
客觀情況重大變化
經濟性裁員依破產法重整有
月平均工資*司齡
經營嚴重困難
技術革新轉產等
客觀經濟情況發生重大變化
違法解除企業違法解除勞動合同雙倍
月平均工資*司齡*2倍
員工單方
解除
勞動合同員工辭職試用期辭職無0元
提前30天辭職
因企業違法行爲勞動保護勞動條件不足有*分段
其餘不分段
月平均工資*司齡
未足額及時支付報酬
*規章違法損害權益
*合同無效
強迫勞動
*未依法繳納社保
*單位違反強制性規定[條例]
勞動合同
終止勞動者原因享受養老保險無0
死亡失蹤
非勞動者原因合同期滿有/無分段2008年1月1日後司齡*月工資
破產有不分段司齡*月工資
關閉、撤銷、解散有不分段司齡*月工資
事實勞動
關係終止企業單方終止一個月內員工拒籤無0元
一個月後員工拒簽有月平均工資*司齡
無理由終止有不分段月平均工資*司齡
計算無合同期間補償無合同期間司齡*月工資
員工單方終止員工單方終止無0元
分段計算適用於
條件1、08年前後算法不一致
條件2、合法的解除形式;注1：以上所列34種關於分段計算規則僅適用於補償基數無封頂，補償年限無封頂的情形。
注2：關於應發與實發是否適用分段計算，大部分法院仍以實發合併計算爲準。
注3：關於不足一年是否分段計算問題，《上海市勞動合同條例》規定不滿6個月的無經濟補償，勞動部《經濟補償辦法》規定不滿一年按一年的標準計算，此種情形是否適用分段，有待司法實踐確認。
注4：關於員工不勝任經培訓或調崗仍不勝任的情形，上海市勞動合同條例規定無經濟補償，勞動部《經濟補償辦法》規定有經濟補償，此種情形是否適用分段，有待司法實踐確認。
1、補償基數封頂(上年度月平均工資三倍)的，分段計算;
2、08年以前符合12個月的年限封頂的，分段計算;
3、08年以前無經濟補償，08年以後有補償的，分段計算;
4、違法解除，補償年限不封頂，三倍封頂有追溯力。
河北傲宇律師事務所整理
