彭某於2011年5月4日入職深圳市某工藝品市場經營管理有限公司，任職電工，彭某在2016年8月與公司簽訂了一份《勞動合同》，該合同約定：合同期限自2016年8月1日起至2019年7月31日，標準工時制，每天工作7小時，每月基本工資2030元。2015年11月11日至2017年10月31日期間，彭某曾多次聽從公司的安排，在週末及法定節假日加班，至彭某離職之日，公司一直未向彭某支付加班工資，爲維護自己的合法權益，彭某找到了武漢勞動仲裁糾紛律師尋求幫助。
最終在文律師的幫助下，彭某拿回了應得的加班工資26063元。
另一則案例萬某，某區，入職深圳某有限公司，入職一年多，沒有籤合同和繳社保，工資1w5，微信老闆娘（法人代表）轉賬，有備註工資，有相關微信聊天記錄證明工作情況，工作時間9點到晚上7點，有臨時加班，週末上班，但沒有加班費，沒有考勤打卡，之前請假扣工資，上個星期請假，後老闆娘就讓不要上班了，後當面溝通，就結清了工資，讓不要上班了，沒有錄音。訴求主張辭退賠償。
員工應將工作記錄以及工資轉賬流水儲存完整，萬某這個案子走勞動仲裁，武漢勞動仲裁糾紛律師建議主要有三方面的訴求，一是確認事實上的勞動關係，而是未籤勞動合同的雙倍工資的差額，三是非法辭退的賠償金。微信看了相關資料，勞動關係的證明材料比較薄弱，但還是有的，聊天記錄，工作記錄以及工資轉賬流水儲存完整，非法辭退這方面的證據目前比較缺失。可主張的雙倍工資會因時效，可主張的越來越少。
