楊先生嚴重來自河南鹿邑縣，2019年6月11日，透過在網上的招聘廣告看到一條對自己有用的招聘資訊，遂添加上面的手機號微信進行溝通，公司說，公司現在貨多，需要招聘一些臨時工來趕貨，楊先生叫他在微信發了一個定位過來，第二天就去面試，最後透過了。
2019年6月15日，楊先生不幸在工作中受傷了，公司爲他支出了醫療費828元。2019年7月10日，公司與他簽署了一份“協議書”確認離職，內容爲“2019年6月3日進廠試工，上班時間11天，試工工資爲200元一天，試工期間左手大拇指指甲蓋受傷，休息19天，些19天按試工工資支付，共2200元+3800元=6000元，另醫療費828元全部由工廠報銷，自動離職3天內完成支付，離職後其本人任何活動以及後續所有行爲與本廠無關。但是公司並沒有將這份協議給他。他才做了12天就受傷，雖然傷得不重，並沒有住院，只花了一千元不到的醫療費，究竟能不能獲得工傷賠償，他心裏也是沒有底。
由於簽了協議，結清了工資，公司不想再對他的工傷負責了，楊先生透過網絡找到了筆者，委託了筆者代理案件。
由於沒有書面的勞動關係證據，筆者細心地指導他與公司周旋，在這個過程當中巧妙地取得了勞動關係的證據。申請勞動仲裁確認雙方存在勞動關係，仲裁勝訴了，公司不服，一審勝訴了，公司還是不服，最終到了東莞市中級法院，中級法院的結果是：維持原判，雖然是勝訴了，但是時間已經過去了一年多了。等中級法院的判決生效後申請了工傷認定，順利，等認定書生效後再申請了勞動能力鑑定，2020年11月26日鑑定爲十級傷殘。算準了鑑定結論生效的時間後及時申請了勞動仲裁。
2021年3月1日，東莞市勞動人事爭議仲裁院黃江仲裁庭作出了終局裁決：裁決公司需要向楊某支付工傷待遇59319.2元。
律師分析：本案中，楊某的傷有些特殊，第一是公司認爲他僅僅是臨時工，還是在試工期間就受傷了，不算是公司的正式員工，也沒有爲公司創造效益，上班時間才12天，其次就是傷得也是嚴重，只花了828元的醫療費，公司認爲治療好之後就算了。但是楊某認爲，他的權益必須得到維護，他要的不是治療好就算了，多少也要一些補償，開頭他想，治療好之後，如果公司願意賠償幾千元錢，他也就算了，但是委託律師代理後，並且看到公司就一個確認勞動關係，竟然作生死掙扎一直打到中級法院，讓他氣由心生，對於公司後來提出的4萬元調解，他斬釘截鐵地拒絕了，全部按照法律規定的待遇一分也不能少！
