一、產假後辭職可以嗎？
根據相關法律規定是，公司不能在員工妊娠、生產等期間解除勞動合同，並未限制員工辭職的權利。因此產假後是可以提出辭職的，是勞動者享有的合法權益。需要提前三十天像單位提出書面申請，單位應當在十五日內辦理員工離職手續。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、辭職報告模板怎樣寫比較好?
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”爲標題。標題要醒目，字型稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
1、要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
2、申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細
3、敘述情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
4、最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。辭職信一般是一個公司，考覈一個員工的最後標準，也許你現在因爲不滿意現狀而要準備離開現在的公司，但是你必須要給領導留下一個號印象，因爲也許有一天，你在外面沒找到更合適的位置，或者在關注現在的公司的時候，發現公司有了很大的改變，到時候現在的公司還可以是你的選擇，所以下面的這些禁忌值得大家注意，
辭職是勞動者的個人意願，也是勞動者依法享有的合法權益，因此單位不得以產假爲由駁回勞動者的辭職申請或者以此要求勞動者賠償。提交的辭職報告包括標題、稱呼、正文中要說明辭職的具體理由、結尾和落款。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
