一、勞動爭議
1、西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始於13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年於里昂創設了勞動審理所，此後意大利、德國等國才相繼設立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議採取自願調解、強制調解、自願仲裁和強制仲裁4項措施。
2、勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關係雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關係所產生的爭議。勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。
3、勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關係雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。勞動爭議的當事人是指勞動關係當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位)，即勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。
二、勞動爭議授權委託書的格式
授權委託書(勞動爭議訴訟)
委託人：_______________
受委託人：_____________
性別:______________
工作單位： ______________________
住 址：________________________________
電話：_____________
現委_________在我與__________________________
案中，作爲我參加訴訟的委託代理人。委託權限如下：
1.________________________________
2.________________________________
3.________________________________
委託人：×××
×年×月×日
注:
1. 本委託書供公民當事人委託參加訴訟的委託代理人用。委託人應按有關法律規定，寫明委託權限;
2. 本件由委託人簽名或蓋章後遞交×××人民法院。
由上可知，當發生勞動爭議的時候，我們一定要用法律來保護自己的合法權益，不讓自己的合法權益遭受侵害。而如果是您提起法律訴訟的話，一般情況是要授權律師帶您進行訴訟的。我們知道勞動爭議的授權委託書，每一年或者是每一個時間段都可能會有所不同的。就勞動爭議授權委託書的具體內容和格式小編已經爲爲您整理如上。如果您還想了解更多的法律知識，可以諮詢本站。
