工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解實例
如果把勞務分包給個人合法嗎
勞務可以外包給個人。勞務外包的種類很多，簡單的說，大概包括：項目外包、生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數據錄入外包、呼叫中心外包、物業管理外包、後勤服務外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時工外包、短期項目外包。但，不同的勞務服務外包，有着不同的外包的要求，例如建築勞務外包需要資質等等。
