目前實施股權激勵，無論上市或非上市公司，激勵對象的確定標準考慮最多的是職級(崗位層級)、年限、績效。績效是員工成爲激勵對象的門檻條件，通常公司實施股權激勵，要求激勵對象最近一年或幾年的年度績效水平在合格甚至良好以上。《公司法》第一百二十五條，股份有限公司的資本劃分爲股份，每一股的金額相等。 公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
