公司被收購員工怎麼辦

公司被收購，原來的勞動合同應該繼續履行，如果不履行的，公司就得支付給該員工一定的經濟補償。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
原勞動合同不繼續履行的，應當支付經濟補償金，經濟補償金是按照工作年限進行支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數爲按離職前十二個月的
平均工資進行計算。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算爲新用人單位的工作年限。