1、它們的對象是共同的。它們都是企業產權交易的形式，其交易都是以企業這一商品爲對象的；
2、這兩種行爲都是企業產權的有償轉讓。就其活動而言，都是企業的買賣，所不同的只是買賣的方式而已；
3、它們都是企業在謀求自身發展中所採取的外部擴張戰略。
它們之間的差別在於：
1、創新合併中參與合併的企業法人資格都隨着合併而消失，而收購中，被收購企業作爲經濟實體仍然存在，被收購方仍具有法人資格，收購方只是透過控股掌握了該公司的部分所有權和經營決策權；
2、收購與合併對債權人新擔負的義務不同；
3、在收購股權及資產方面，簽訂合約的對象雖然分別是股東和公司，但都只計算被收購企業或資產的價值。但在合併過程中，合併參與者若爲股份公司，則透過股權交易，使原公司股東改持存續公司或新設立公司股票。這裏需要先計算出各自的價值，經雙方認同再計算出交換比率，然後才能進行合併。
對於員工：用人單位出現合併、分立等情形的，不影響勞動合同的履行，用人單位被收購的，由收購後的單位繼續履行合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
