一、公司不發工資打欠條算拖欠工資嗎
事實上，沒有根據合同約定的發工資時間發工資就算是拖欠工資。所以，也不用管現在老闆給打欠條是不是在拖欠薪水，需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下：
1、先找公司協商
想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、找有關部門調解
如果不願協商、協商不成或者達成和解協議後公司還是不履行的，也可以向調解組織申請調解。
3、去申請勞動仲裁
按照上面的解決途徑，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、找有關機關投訴
按照我國《勞動法》的規定，公司違反法律規定侵犯了員工合法權益的，可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、去法院提起訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那也不需要着急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付勞動報酬。
二、在職場怎麼樣維護自身的利益;
公司一定要有勞動合同保障;
入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議，中國勞動法有明確規定，如公司一直沒有籤合同，也是違法的行爲，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。而且就算老闆沒錢發工資，立案也有證據了。
在沒有合同保障的不正規公司該怎麼辦;
這個就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老闆給打欠條，就算他沒錢發有欠條在，就有證據在，防止老闆死不認賬，不管他怎麼說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老闆簽字，這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。
在沒有合同也沒有欠條的情況下怎麼辦;
這種情況要到很難了，除非老闆人不錯，這種情況下，可以報案立案偵查，必須掌握有力證據比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個樣可以說清楚。
工資以欠條的形式發放的話，很明顯就是屬於拖欠薪資的行爲，這種情況需要看工資是否有和勞動者進行協商，溝透過，如果沒有進行協商溝透過，勞動者是可以進行舉報的。
