條件：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，如果存在，用人單位可以以此解除勞動合同，且無需支付經濟補償。《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
