根據《公司法》的規定，公司經營範圍由公司章程規定。公司作爲企業法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決定在什麼領域中從事經營活動。因此，公司的經營範圍，不應當內政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確定，是符合社會主義市場經濟基本要求的。公司經營法規是約束公司經營行爲，保證市場平穩執行的重要手段。
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合夥人制度的機制優點
合夥制因具有獨特的較爲完善的激勵約束機制，曾被認爲是投資銀行最理想的體制。
(一)在投行中，合夥人制度的機制優點主要表現在以下幾個方面：
1、所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合夥制投資銀行中，有限合夥人提供大約99%的資金，分享約80%的收益;而普通合夥人則享有管理費、利潤分配等經濟利益。管理費一般以普通合夥人所管理資產總額的一定比例收取，大約3%左右。而利潤分配中，普通合夥人以1%的資本最多可獲得20%的投資收益分配。
2、除了經濟利益提供的物質激勵外，有限合夥制對普通合夥人還有很強的精神激勵，即權力與地位激勵。
3、有限合夥制由於經營者同時也是企業所有者，並且承擔無限責任，因此在經營活動中能夠自我約束控制風險，並容易獲得客戶的信任;同時，由於出色的業務骨幹具有被吸收爲新合夥人的機會，合夥制可以激勵員工進取和對公司保持忠誠，並推動企業進入良性發展的軌道。
4、有限合夥的制度安排也充分體現了激勵與約束對等的原則。
(二)也有以下缺點：
1、資金來源和企業信用能力有限，不能發行股票和債券，這使得合夥企業的規模不可能太大。
2、合夥人的責任比公司股東的責任大得多，合夥人之間的連帶責任使合夥人需要對其合夥人的經營行爲負責，更加重了合夥人的風險。
3、由於合夥企業具有濃重的人合性，任何一個合夥人破產、死亡或退夥都有可能導致合夥企業解散，因而其存續期限不可能很長，導致管理分散，企業穩定性低。
目的在於更清晰的確定各合夥人的責任。合夥，顧名思義，顯然是多數人共享債權、共負債務的一種模式，這種模式最大的優點在於緩減了資金壓力，但也有資金來源有限、入股退股程序繁瑣的劣勢。
