公司合併之後，原有的勞動關係不變，職工也無需再重新簽訂勞動合同，如果被合併公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，則員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應的補償。
《合同法》第九十條當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人員另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
《公司法》第一百七十五條公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司來承繼。
按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”
第三十四條“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。
只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，纔可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。
