用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。並且對於企業的分立，分立後的各企業如果對分立後所承擔的責任問題有約定的，該約定只在分立企業之間有效，不得以此作爲拒絕承擔工傷保險責任的依據。也就是說，承繼單位從此擔負起繳納工傷保險、保護職工工傷待遇的重任。
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
