單位的規章是某一特定單位爲實現其特定目的而設立的，無論是創制主體還是創制目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內部，所以單位制定的規章的效力範圍爲本單位內部，這種規章不得違反《工傷保險條例》的規定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《工傷保險條例》的規定，就屬工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
