工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
員工違章操作算工傷嗎
我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行爲人有無過錯，只要有損害結果，就應認定爲工傷。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定爲工傷，並享受工傷保險待遇;如果屬於違法犯罪行爲、自殺自殘行爲、鬥毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定爲工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行爲，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行爲等。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
