勞動者工作期間因爲工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定爲工傷。但是，勞動者在工作期間打架不是因爲工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關的，則這些情況不應認定爲工傷。《工傷保險條例》第十四條
