工傷認定律師解答

律師解析：工傷認定的範圍包括：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...

律師解析：基於一般行政人員的認知常識進行判斷。如果基於一般認知常識可以判斷，則對存在勞動關係予以認定，繼而作出是否爲工傷的認定。如果基於一般認知常識不能判斷，則應透過勞動仲裁或者法院的民事訴訟程序確認是否存在...

律師解析：15天到60天。1、交了申請，等勞動管理部門通知後，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑑定。2、做完鑑定，勞動能力鑑定委員會要在六十日內作出鑑定結論。3、特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以後...

律師解析：員工在上班的路上發生交通事故如果本人不負事故主要責任的，屬於工傷，否則不算工傷。法律明確規定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定爲工傷。職工發生事故傷...

律師解析：工傷死亡認定標準：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡；因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；工傷或職業病停工留薪期間死亡；因工緻殘被鑑定爲1-...

律師解析：根據我國法律的相關規定，工傷認定中止後，只在要工傷認定期限內的，申請人可以繼續申請工傷認定，申請時要提交申請書、勞動合同、診斷證明等的材料。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、...

律師解析：如果工傷不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，可按規定申請勞動仲裁。工傷職工親屬對勞動行政部門作出的工傷認定及工傷保險機構待遇支付決定...

律師解析：勞動者發生工傷事故後，申請工傷認定是非常重要的，申請工傷認定需要提供申請書、診斷報告等的材料。如果對認定結果不服的，可以申請行政複議，工傷行政複議後怎樣賠付，要依據工傷造成的傷害而定，賠償的項目包括醫療費...

律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：1、先透過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...

律師解析：用人單位不認爲是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書...

律師解析：勞務關係不能認定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關係是工傷認定的前提。如果沒有簽訂勞動合同，就屬於僱傭關係，無法認定工傷。根據最高人民法院的規定，如果勞動者受傷，存在僱傭關係的僱主可以按提供勞務者受害...

律師解析：沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關係，再申請工傷認定。工地沒有合同證明勞動關係需要下列證據：1、單位支付工資的憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動關係...

律師解析：工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：1、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》複印件;3、醫療機構出具...

律師解答：根據傷殘等級。律師解析：1、首先向當地勞動部門申請工傷認定，自受傷之日起一年內申請工傷認定；2、如果被認定爲工傷，勞動部門將出具工傷認定決定，醫療費用由用人單位全額支付。停工期間工資按原待遇支付，停工期間需...

律師解析：1、單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復發）或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記...

律師解析：拿到工傷認定書後，下一步根據傷情確定是否需要做勞動能力鑑定，勞動能力鑑定後，根據傷殘等級向社會保險經辦機構申請工傷賠償，包括治療工傷所需的醫療費用、住院期間的伙食補助費、傷殘等級標準的一次性傷殘補助金...

律師解析：能認定爲工傷的具體情形包括：在單位正常工作時因工負傷；上下班前後在單位從事預備性或者收尾性工作而負傷；在用人單位患上職業病的；或者出差期間因工負傷的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道...

律師解析：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：1、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明；2、受傷害職工《居民身份證》複印件；3、醫療機構出具...

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...

律師解析：下班猝死在廠門口的，不算工傷。因爲法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的纔會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件，不能認定爲工傷。法律...

律師解析：(1)關於工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。(2)關於因工傷認爲發生爭議的處理問題。(3)關於職工因要求傷殘鑑定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷後，因要求進行傷殘登...

律師解析：鑑定機構向傷者和用人單位出具工傷復發確認申請表，由受傷人員或用人單位填寫；工傷認定書是指職工因工負傷後，由工傷保險經辦機構出具的證明職工是否因工負傷的法律文書；到社保局領取工傷鑑定結論。根據我國相關法...

律師解析：首先，所在單位應當向相關部門提出工傷認定申請，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，勞動者及其家屬可以提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以後，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話...

律師解析：死亡工傷認定的流程：由用人單位或職工近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定，該部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，認定爲工傷後，由近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一...

律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：1、先透過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...