一、兼職勞務費個人所得稅要繳納嗎
1、根據《個人所得稅法》第六條規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額爲應納稅所得額。
2、兼職屬於勞務活動，當其單次收入不超過八百元的時候，其實不需要繳納稅款的;當其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費用八百元餘額爲應納稅所得額;當其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費用，其餘額爲應納稅所得額。
3、所以，兼職勞務費個人所得稅是否要繳納，要根據個人勞務報酬而定。
二、做兼職不發工資怎麼辦
(一)符合法律規定的勞動者做兼職。
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然後向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關係的。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(二)如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成爲勞動關係中的勞動者，所以你與用人單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。要是在你按要求做完兼職後單位不發工資的話，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。
三、兼職需要籤合同嗎
1、我國《勞動法》並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。爲了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。
2、兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯繫方式、工作內容、報酬及給予方式等一些資訊。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
3、合同作爲法定的書面證據之一，對於維護兼職工作人員的利益起着較爲重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關係。
本文圍繞兼職勞務費個人所得稅講述了兼職納稅、兼職工資、兼職合同的相關問題。本站的律師在此提醒大家，無論是大學生還是自由職業者，在找兼職的時候，要謹慎防範虛假資訊。現在網絡兼職有很多，詐騙方法也層出不窮，被騙的人比比皆是，此類兼職依附於虛擬平臺，使得我們無法辨識其真僞，所以大家要小心爲上。
