對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
入職沒簽工資協議單位不發工資怎麼做
1、首先，單位嚴重違法，《勞動合同法》中規定，用人單位與員工建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。
2、由於此事屬於單位的違法行爲，因此員工可以隨時辭職，並要求單位支付其相應的經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。
3、此事屬於勞動糾紛，員工應該儘快去提出勞動仲裁，並且無需承擔任何責任，可以隨時離職，且單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明員工自身與這個單位存在勞動關係，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位所代繳納保險紀律等。
相信透過以上內容的介紹，大家對於簽訂勞動合同以及工資發放等都有了一定的瞭解，因此如果有因爲入職沒簽工資協議，而導致單位不予發放工資或拖欠，少發工資的情況發生，大家要依法秉承堅定的態度與公司負責部門協調，實在得不到解決的，可以向律師365在線律師尋求相關法律上的援助。
