一、沒勞動合同沒五險有沒有工齡？
沒勞動合同沒五險就是沒有工齡的。工齡是指職工以工資收入爲生活資料全部來源或主要來源的以年爲單位的工作時間，沒有籤勞動合同，不能計算工齡;
工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡;
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算爲連續工齡的，同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡;
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫爲“連續工齡”;
機關、事業單位爲有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
不簽訂勞動合同的後果：《勞動合同法》第84條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日，截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。
現在有很多單位無視國家的規定必須給員工籤合同，而以工作爲代價而要求員工自願放棄籤合同的權利，但是如果員工沒有合同的保證也就使得很多員工因此而沒有工齡的計算機會，這樣會讓他們失去很多勞動法上爲其提供的各種保障性規定的。
