一、實行標準
實行標準由原一人一年4元調整如下：
1、工齡1～10年的，工齡工資一人一年5元;
2、工齡11～20年的，工齡工資一人一年7元;
3、工齡21～30年的，工齡工資一人一年9元;
4、工齡31年及以上的，工齡工資一人一年11元。
二、工齡計算
1、計發工齡工資的工齡計算按照國家現行有關規定執行。
2、職工因休病、事假在一個自然年內工作時間不滿6個月的年度，不作爲計發工齡工資年限。
3、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作等折算的工作年限，不作爲計發工齡工資年限。
4、計發工齡工資的工齡計算公式爲：
計發工齡工資的工齡=計發工齡工資當年年份-參加工作時間年份-不作爲計發工齡工資年限(不含折算工齡)。
三、計發辦法
1、工齡工資採取分段、分標準、累進遞增方式按月計發，自一年1月份起增發。
2、工齡工資計算公式爲：
(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元
(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元
(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元
(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元
3、新參加工作人員(含各類高校畢業生和學徒、熟練制人員)，自參加工作次年起計發工齡工資。
4、新調入工作人員(含復員、退伍、轉業軍人)，自調入次月起計發工齡工資。
5、職工請病、事假的，工齡工資按實際出勤工作日(班)計發。
6、職工因工傷停工留薪、脫產帶薪入學期間的，工齡工資正常計發。
7、女職工休育兒假期間的，工齡工資按75%比例計發。
8、職工發生曠工的，停發當月工齡工資。
《勞動合同法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
以上就是關於鐵路工齡工資計算公式的詳細解說，工齡越長，工資越高。國家將工資與工齡相掛鉤的工資計算方法在小編的看來是非常明智的。職工入職之後擁有了工齡就表示有了相關經驗，業務操作起來就更加熟練，此時工資的增長就意味着企業對老員工工作成果的肯定，增長的工資相當於對老員工的獎勵，感謝他們的辛勤付出。同時也有利於企業的發展，勞動力的充分利用。
