大家都知道現在工資都和工齡掛鉤，工齡越長意味着工資越高。您一定很想知道現階段，事業單位工齡工資標準是什麼?本站小編特意將最近關於事業單位工齡工資標準的最新調整資訊蒐集整理，爲您帶來這方面的資訊，希望對您有所幫助!
事業單位工齡工資標準是什麼
1、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整爲1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理權限批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了85年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加85年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
