對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
應當包括。病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付。工齡不滿2年者，爲本人工資60%；已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%；已滿4年不滿6年者，爲本人工資80%；已滿6年不滿8年者，爲本人工資90%；已滿8年及8年以上者，爲本人工資100%。
